是什么PPT？帮氪星球招到华南业绩Top1合伙人

用价值投资的方式

做猎头

把自己看作一个高度兼容的操作系统，需要时，可随时安装新的硬件（现实认知）和下载新的软件（行为方式）。简单讲，你应该时刻准备着改变和成长。

                                                                                                                                                      ——《生而不凡》

Wendy 的职业履历用她自己的话说：“在监管体系学习了3年怎么看金融业务，在平安学了3年怎么做HR，在科锐学了3年怎么做金融猎头，在 InMind 学了4年怎么做管理。”

在每一段职业履历中，Wendy 提到自己在职场上遇到了许多人生的贵人，对自己的职业价值观塑造起到了关键的作用。

回顾过往14年的金融行业从业经历，Wendy 一直引以为豪的是成为华南地区 Top1 业绩记录保持者，培养出了若干百万顾问和行业 leader，取得这样的好成绩，来源于 Wendy 坚韧大气的性格，稳定的长期心态，时时更新的学习系统。

Wendy 喜欢以3到5年为一个成长周期，更新着自己的认知和能力系统，如她所说，这就是价值投资，在正确的路上用科学的方法长期坚持，把那种偶然的成功变为必然的成功。

Wendy 说：“我的职业燃点是选择做猎头的那一刻，感觉是为自己量身定制的工作，别人可能觉得做猎头需要应对各方面的压力，在我看来一个人看机会，一个企业有机会，经过反复磨合事情就成了。因为热爱，所以投入，投入到一场场‘看机会’和‘有机会’之间的博弈。”

因为一个 PPT，来到氪星球

氪小星：氪星球合伙人们大多因为一个 PPT 来到了氪星球，这个 PPT 到底有什么神奇之处？

Wendy ：PPT 里有两个词印象深刻

• Connection 连接

• Empowerment 赋能

连接：氪星球要做的不是颠覆、改变、推翻这个行业，而是要做人和人连接的质朴之事。人是最有价值的资产，Mancode 在创始基因里带了“Man”人的元素。

氪星球文化

另一方面，人又是多变的，复杂的，做人相关的事情考验从业者的心智，让这件事没这么简单；看到不同合伙人、创始人、股东、小伙伴身上都有这三种 code ，我们在面试后也会讨论 “嗯，这个是氪星人/这个不是氪星人。” 基因凝聚出一种氪星球文化。

深度赋能

赋能：目前大部分猎头做的事情是简单的“信息搬运”，在连接中很少会做到“赋能”，而赋能是氪星球所培养的顾问一直追求和探索的目标。在中国经济发展的下半场，具备“连接+赋能”特质的复合型顾问会给企业带来新的活力和动力。

Wendy 说，在不同时期看 PPT 感受不一样，遇到的很多事情，在回看 PPT 时都能找到答案，这里集结了创始团队多年来对行业的认知和思考。PPT 承载着需要不断学习、探索和感悟的东西。PPT 是敲门砖，一路走来，感受到氪星人的知行合一，目标虽远大，但氪星人们在脚踏实地的行进路上。以人才供应链、精品投行、培训分享及C端知识付费为四大核心的万氪业务蓝图深入在每个氪星人的行动里。

氪星球上的“诺亚方舟”

金融+HR+猎头+管理的复合型实战能力，让 Wendy 顺理成章来到 Mancode 氪星球，好似这十多载的沉淀积累都是为了这一刻的爆发。

金融投资背景赋予 Wendy 以投资的眼光看各行业领域，从参与过的基金行业峰会以及吸收到的很多行业知识来看，目前大多数投资人的钱愿意投进先进制造、半导体这些目前中国还不够强大，被别人卡脖子的领域。以前，资金方不愿意投资实体工厂，而今后的10年甚至20年，中国需要制造业升级，掌握了核心技术，才不会被其他国家牵制，而这个赛道的发展潜力，至少还有10到20年的事情等着我们去做。

Wendy 带领的团队定位：以投资的视角，赋能科技与实业；以科技的基因，助力实业与投资。

氪星球的合伙人每月在管理会上以一个优秀企业为学习对象，讨论成功的要素和可以学习借鉴之处；不断让合伙人朝着氪星球合伙人的“钻石模型”靠近。

万氪员工胜任力模型 （也叫“氪星人”模型）

在向链家学习（氪小星笔记链接）时，让 Wendy 印象深刻的一个其中一个点是“链家拥有中国最完整的凶宅库”，结合氪星球的定位，未来氪星球也会朝着拥有“中国最完整的科学家库”、“中国最完整人工智能专家库”、“中国最完整的医学博士库”等方向努力。

看到这里，就明白万氪为什么要赋予 Wendy 团队“诺亚方舟”称号的真实含义，在竞争激烈的人力资源服务赛道，只有跟随宏观发展大势，拥抱变化，才能赢得生存发展的关键之战。

Wendy 带领团队的理念：用最普世的真理对待行业，用最朴实的心理对待人心。

Wendy 团队招募及培养的顾问，朝着复合型方向发展的，原来 focus 在科技方向或在产业方向的猎头顾问，在这里不仅要懂产业，还要有投资的视野，原来 focus 在投资的猎头顾问不仅要懂投资人心里想什么，还要懂产业的需求。

每次在客户专项会议上，专注在不同领域的顾问们会角色扮演，切换到客户的身份来做一场思维碰撞，让顾问跨界了解“这个世界正在发生什么”，从而赋能各个领域的顾问，开拓视野，提升认知。

顾问们不是在帮实体产业的HR伙伴们解决招人的问题，而是以投资的视角，跟随资金的流向，走进实体产业的高管、CEO 的办公室，帮助企业在未来几年的发展匹配到更有前瞻性和建设性的人才。

万氪投资人在国内资本市场有深远影响力，曾任投行高管及上市公司董事长等职；创始人布局资产管理和实体投资业务，积累了丰富资源和经验。

万氪精品投行条线

这教会了 Wendy 在带领团队时，也能够贯穿周期，以投资的眼光看各行业领域的发展脉络，而不是仅仅局限于简单的交付和报告。

对行业和人的热爱

塑造了今天的 Wendy

小伙伴们对 Wendy 评价最多的标签是拼搏、开朗、知性、有张力。Wendy 说自己就是一个做着既热爱又擅长事情的普通人。

因为热爱商业，所以喜欢研究行业和一个个创业者的故事；因为热爱与人交往，所以喜欢研究人本身。而猎头兼具既需要懂行业又需要懂人，刚好结合了自己热爱的东西。而这种自我认知的过程，要感谢过往的每一段经历和身边的人，正是他们塑造了今天的自己。

从事HR和猎头工作的十多年来，Wendy 接触过各式各样准备跳槽的人。候选人要跳槽，猎头的工作惯性是帮他看机会。而 Wendy 通过对大量候选人的长期观察，感觉到一部分人其实没有必要通过跳槽来解决当下的问题。从职场合作上来看，离职大多是因为“人”的原因。不够理解对方的行为方式，觉得合作难，不舒服，要离开组织。行为方式的表象，直接影响着他的人生选择。

对了，Wendy 还有一个身份：自媒体占星博主，两年前开始接触占星学，对她而言占星可以帮其更好地研究人的内在意识和动机。

在候选人迷茫的时候，跳槽不一定可以换得一片明朗。当跳槽不能解决候选人困惑时，占星可以作为补充方式引导候选人增进对自身的认知，令其看得明了，活得明白。当其他猎头都在挖人时，Wendy 反其道而行，告诉候选人不随意跳槽，得谨慎跳，对时机的抉择失之毫厘差之千里。

真实坦诚的 Wendy，以这种不功利的工作方式，赢得了更多人的支持与尊重，而她的这种理念，又进一步影响了团队成员，逐渐扩散开来，与氪星球“先予后取”的企业文化深度同频。

氪星球上的城际列车

结合公司的长远规划，Wendy 承担着一个更重要的使命——让万氪品牌在全国各地开枝散叶。从2022年开始，她计划实施“城际列车项目”：亲授团队的资深顾问从0-1搭团队和做管理，从顾问的选拔、培养、带教，一路成长为合伙人。项目鼓励氪星人回到自己的家乡，开设分公司，让万氪的品牌入驻不同的城市。